Заявете семейното си положение: какво трябва да знаете за него

Преди няколко години беше напълно нормално да посочите семейното си състояние в CV-то си. Междувременно обаче ситуацията се промени. Тази статия ще ви каже дали все още трябва да заявите семейното си състояние.

Посочете семейното си състояние във вашето CV - това изискване ли е?

• Информацията за семейното състояние никога не е била задължителна в заявление. Но тя беше натурализирана с времето. След въвеждането на Закона за общото равно третиране критериите за подбор на кандидатите бяха силно ограничени.
• Въпреки че законът не забранява на работодателите да питат за семейно положение, кандидатите трябва да бъдат избрани само въз основа на обучение, квалификация и умения. Следователно семейното положение е само доброволно изявление.
• Освен това вече няма задължение за предоставяне на заявление или CV на снимка. Това е, за да се предотврати използването или появата на заявителя като критерий за подбор.

Доброволно семейно положение: вариантите

От вас зависи дали посочвате семейната си ситуация в CV-то си. Моля, обърнете внимание обаче, че информацията за вашия данъчен клас при работодателя ще разкрие вашето семейно положение най-късно. Тогава семейното положение може да даде на работодателя определена картина:

• Единични: Те са гъвкави и следователно не са обвързани с фиксирано място, а също така ви правят мобилни в очите на работодателя. От друга страна, индикацията може да сигнализира, че ви липсва надеждност например.
• Единично с дете: това предполага, че гъвкавостта ви е много ограничена.
• Женен (без дете): Това семейно положение показва, че имате два крака в живота. Вие също сте обвързани с едно място и следователно можете да работите с компания в дългосрочен план. По-скоро бездетният дете може да бъде в състояние да заключи, че желанието да има деца се появява в обозримо бъдеще. За компанията това означава по-дълга почивка от прясно набраната работна сила и, разбира се, предстоящи разходи.
• Женен (с деца): Ако сте женен и имате едно или повече деца, това може да доведе до ограничена гъвкавост. Тъй като искате да се грижите за децата си, те може да са по-малко склонни да работят извънредно. На всичкото отгоре не можете да бъдете изпращани в дълги командировки.
• Общото правило е, че почти няма работодател, семейният статус ще бъде критерий за изключване. Ако не сте сигурни как вашият работодател разглежда информацията, трябва да говорите с него в интервюто и например да подчертаете вашата гъвкавост.

Включва ли обикновена папка с приложения и титулен лист? Можете да разберете повече в следващата ни статия.