Прекратяване по време на пробния период - това трябва да се отбележи
Свързани Видеоклипове: (Може 2024).
Обикновено има пробен период в началото на новата работа. За прекратяването се прилагат специални разпоредби. Прочетете какво трябва да се има предвид в тази статия.
Прекратяване по време на пробния период - прилагат се специални правила
По време на пробния период работодателите обикновено получават представа дали новите служители се вписват в околната среда и отговарят на задачата. Като служител, вие също искате да тествате дали се оказвате на новата позиция. Ако сътрудничеството не пасва, трудовото правоотношение може да бъде прекратено в кратък срок.
- Правилата за изпитателния период са възможни от факта, че законодателят прилага само защитата срещу несправедливо уволнение от работа на шест месеца. Съществува обаче специална защита срещу уволнения за определени групи хора. Това засяга например работниците с тежки увреждания или бременните жени.
- Следователно пробните периоди често се проектират за период от шест месеца. Въпреки това не могат да бъдат договорени по-кратки срокове или никакъв пробен период. Специалните споразумения могат да бъдат резултат и от валиден колективен договор.
- По време на пробния период работата може да бъде прекратена и от двете страни, и от работодателя, и от служителя. Така нареченото обикновено прекратяване трябва винаги да се прави в писмена форма с позоваване на договорения срок на предизвестие и датата на прекратяване.
- Периодът на предизвестие е две седмици и не е обвързан с конкретна дата, като например края на месеца. Това означава, че трудовият договор приключва 14 дни след прекратяването.
- Моля, обърнете внимание, че дори и по време на пробния период в някои случаи е възможно прекратяване без предизвестие. Това обикновено се отнася за сериозни нарушения на доверието или сериозни нарушения от страна на служителя.
- Съществуват различни разпоредби за отношенията на професионалното обучение. Ако за стажантите са договорени пробни периоди, те трябва да бъдат най-малко един месец и най-много четири месеца. Няма и срок за предизвестие. Това означава, че ако се откажете от изпитателния си срок, ще бъдете уволнен незабавно.
- Важно е също да се отбележи, че пробният период не е независимо или временно трудово правоотношение. След изтичането им трудовият договор продължава и се прилагат нормалните срокове за предизвестие по договора. В определени случаи пробен период може да бъде удължен.
Ако обмисляте прекратяване, ще намерите помощ в следващата статия относно формулировката на писмото за прекратяване.